Online Diagnostics & Calendar   What we offer     Unser Angebot  






 
What You get ...
  • Concise reports highlighting strengths and weaknesses of candidates broken down by relevant categories as well as a summary with a conclusion and recommendation.
  • We strive to answer questions, rather than leaving customers high and dry with a bulk of data.
  • Diagnostic sessions revolving around the needs and preferences of our customers.


Independant vs. Collaborative Setting
  • Independant Assessments are held solely between COREWAYS and candidates.
    Sometimes opinions differ wiithin a selection commitee about the qualities of candidates. To gurantee a neutral and objective selection go for independant assessment.
  • Collaborative Assessments are held in close cooperation between COREWAYS and company representatives. Company members gain a first hand impession of candidates' responses, competencies and personality.


Target Groups
Go for the Assessment version on top of the column with the best fit.
3h Online Assessment
+ 0,5h Online Testing
5h Online Assessment
+ 1h Online Testing
Operative / Lower to Middle
Management Level
Strategic / Middle to Upper
<= 20
Span of Control
>20
No
Leading across Levels
Yes
Possible
Onboarding
Head start required
Typical
Position
Mission critical
Results, quality, team spirit
Expectation
Driving change

 

Building Blocks
Both Versions
CV based In-Depth Interview
Presentation: Case Study
Role Play
In-depth Interview adressing topics like initiative, taking responsibility, risk taking, leadership, self-organization, team development, learning agility etc.
Personallity Test - right after the assessment
There is of course a thourough preparation of the Assessment as well as an expert's report plus feedback to the company and optional to the applicants.

 


Additionally in the 5+1h Version
2nd presentation: e.g. gaining buy in from executives or dealing with resistance
2nd role play - a strategic one
2nd In-depth interview with topics like leading across levels, steering change, etc.
2nd Test of Personality Traits in the Work Place

Customization / Tailor-made
Whatever Your wish or need is, let us know.
We develop a solution.

Here is a sample of issues requiring customization:
  • Designing a timeline for a series of Assessments.
  • Specific diagnostic interests, like ...
    - Can a highly successful employee take on a department head position without having leadership experience?
    - Can a candidate furthermore climb up the ladder to the CEO Position within 2 years?
    - Has a person who hasn't passed an Assessment 3 years ago made fundmental progress, so that she/he is now ready to take on a certain position?
  • Extraordinary challenges, e.g. restructioring comming up, dramatic growth predicted, outsourcing of core functions etc.

 
Was Sie erhalten ...
  • Prägnante Gutachten über die nach Kategorien aufgeschlüsselen Stärken und Schwächen der Kandidaten, sowie eine Zusammenfassung mit Schlussfolgerung und Empfehlung.
  • Wir beantworten Ihre Fragen und lassen Sie nicht mit einem Wust an Daten alleine.
  • Alles dreht sich um die Anforderungen und Schwerpunkte unserer Kunden.

Unabhängige vs. Kooperative Durchführung
  • Unabhängige Assessments findet exklusiv zwischen COREWAYS und Kandidaten statt.
    Manchmal haben Mitglieder einer Auswahlkommission sehr unterschiedliche Eindrücke hinsichtlich der Qualitäten von Kandidaten. Um eine neutrale und objektive Auswahl zu garantieren, bieten sich unabhängige Assessments an.
  • Kooperative Assessments finden in enger Kooperation mit Firmenvertretern statt. Sie gewinnen so aus erster Hand Eindrücke über Reaktionen, Kompetenzen und Persönlichkeit der Kandidaten.

Zielgruppen
Wählen Sie den Assessment-Typ über der Spalte mit den meisten zutreffenden Kriterien.
3 Std Online Assessment
+ 0,5 Std Online Test
5 Std Online Assessment
+ 1 Std Online Tests
Operative / untere-obere
Management Ebene
Strategische / mittlere-obere
<= 20
Führungsspanne
>20
Nein
Führen über Ebenen
Ja
Gewährleistet
Einarbeitung
Kalt Start erforderlich
Typische
Position
Mission critical
Resultate, Qualität, Team
Erwartungen
Change voranbringen

 

Die einzelnen Bestandteile
Beide Versionen
CV basiertes Tiefeninterview
Präsentation: Fall Studie
Rollenspiel
Tiefeninterview mit Fokus auf Initiative, Verantwortungs- und Risikobereitschaft, Führung, Selbstorganisation, Teamentwicklung, Lernbegeisterung etc.
Persönlichkeitstest - unmittelbar nach dem Assessment
Selbstverständlich geht dem Assessment eine sorgfältige Vorbereitung voraus. Die Ergebnisse fliessen in ein ausführliches Gutachten ein und werden mit Auftraggebern und optional mit getesteten Kandidaten besprochen.

 

Zusätzlich in der 5+1 Std Version
2te Präsentation: z.B. Unterstützung von Vorgesetzten erwirken oder Umgang mit Widerständen
2tes Rollenspiel - strategische Ausrichtung
2tes Tiefeninterview mit Fokus auf Führung über Ebenen hinweg, Steuerung von Veränderungsprozessen etc.
2ter Test zur Persönlichkeit am Arbeitsplatz

Massgeschneiderte Anpassung
Was Ihre Wünsche oder Anforderungen auch immer sind, sagen Sie es uns. Wir entwickeln eine Lösung.

Hier ist eine Auswahl von Auslösern für eine Anpassung:
  • Zeitschiene für eine Serie von Assessments.
  • Spezifische diagnostische Fragen, wie ...
    - Kann ein sehr erfolgreicher Mitarbeiter ohne Führungserfahrung direkt Abteilungsleiter werden?
    - Hat eine Kandidatin das Rüstzeug, innerhalb von 2 Jahren weiter in Richtung CEO aufzusteigen?
    - Hat jemand, der/die vor 3 Jahren im Assessment als nicht geeignet eingestuft wurde, derartige Fortschritte gemacht, dass nun die Eignung für die Position besteht?
  • Aussergewöhnliche Herausforderungen, z.B. zu erwartende Restrukturierung, drastisches prognostiziertes Wachstum, Outsourcing von Kernfunktionen etc.